Ejemplo de horas extras

EJERCICIO #1.

Un empleado con una remuneración mensual de $940.000 pesos cumple su jornada máxima legal de 8 horas durante los 6 días laborales de la semana (martes a domingo) y para el mes de abril del año 2015 reporta las siguientes novedades:

Lunes 4           :                                  8am a 2pm – 3pm a 7pm

Martes 5         :                                   1pm a 4pm – 5pm a 11pm

Miércoles 6     :                                  2pm a 6pm – 7pm a 11pm

Jueves 7 (festivo)      :                       2pm a 6pm – 7pm a 11pm

Domingo         :                                  11am a 3pm – 5pm a 11pm

RESULTADO

Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario devengado por este empleado, por lo cual tenemos que con un salario de $940.000 lo cual dividido entre las 240 horas que de ley le corresponde laborar al empleado nos da un valor devengado de $3.917 por hora. En base a este valor tenemos lo siguiente:

Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO) = 3.917 X 1.25 = 4.896

Hora Extra Nocturna Ordinaria         (HENO) = 3.917 X 1.75 = 6.855

Hora Extra Diurna Festiva                 (HEDF) = 3.917 X 2 =  7.834

Hora Extra Nocturna Festiva            (HENF) = 3.917 X 2.5 = 9.792

Recargo Nocturno                             (RN) = 3.917 X 0.35 = 1.371

Recargo Nocturno Festivo                (RNF) = 3.917 X 1.1 = 4.309

Dominical y Festivo Ordinario           (DFO) = 3.917 X 0.75 = 2.938

A continuación relacionaremos las horas extras trabajadas por el empleado en mención. El día lunes 4 el empleado trabajo un total de 10 horas, por consecuencia como la jornada máxima legal es de 8 horas, este trabajador tuvo en este día un trabajo extra de 2 horas, el cual por haber sido prestado antes de las 10pm es tenido en cuenta como trabajo extra ordinario. 

El día martes 5 trabajo un total de 9 horas, lo que nos daría 8 horas de la jornada laboral más 1 hora extra, la cual por haber sido laborada entre las 10pm y las 11pm es tenida en cuenta como hora extra nocturna.

El día miércoles 6 labora un total de 8 horas por lo cual no presenta ninguna hora extra, pero, dado que la última hora fue laborada en el horario de 10pm a 11pm esto le genera 1 hora con recargo nocturno.

El día jueves 7 de igual manera labora las 8 horas que por ley corresponde pero debido a que este es un día festivo  esto le genera sobre las horas laboradas un recargo festivo sobre las primeras 7 horas que se encuentran laboradas antes de las 10pm y un recargo festivo nocturno sobre 1 hora que es laborada en horario de 10pm a 11pm.

Por último el día domingo labora un total de 10 horas lo cual le genera 8 horas con el respectivo recargo dominical festivo y dado que las horas extras son trabajadas entre las 9pm y las 11pm esto le genera 1 hora con recargo extra festivo diurno y 1 hora  con recargo extra festivo nocturno.

  

Entonces tenemos:

Lunes:             2 HEDO = $9.792

Martes:           1 HENO = $6.855

Miércoles:       1 RN = $1.371

Jueves:           7 DFO + 1 RNF = $20.566 + $4.309 = $24.875

Domingo:        8 DFO + 1 HEDF + 1 HENF = $23.504 + $7.834 + $9.792 = $41.130

Sumando entonces los recargos recibidos por novedades tenemos que este trabajador obtuvo un total de $84.023 por conceptos de recargos y horas extras por lo cual la nomina liquidada durante el mes de abril a este trabajador recibe un total de $940.000 + $84.023 para un total de $1.024.023 menos los correspondientes aportes a seguridad social.

EJERCICIO #2.

Empleado 2 tiene un sueldo de 1.200.000 y presenta las siguientes novedades durante el mes de abril.

Lunes 8           :                       8a.m a 1pm – 5p.m a 10p.m

Martes 9         :                       7a.m a 12pm – 4p.m a 9p.m

Miércoles 10   :                       2p.m a 7pm – 10p.m a 2a.m

Jueves 11       :                       5p.m a 10pm – 11p.m a 4a.m

Viernes 12      :                       8p.m a 4am

Sábado 13 – Domingo 14:     6p.m a 10pm – 11pm a 5a.m

RESULTADO

Primero definiremos el valor de cada recargo en base al salario devengado por Empleado 2, por lo cual tenemos que con un salario de $1.200.000 lo cual dividido entre las 240 horas que de ley le corresponde laborar  Empleado 2 nos da un valor devengado de $5.000 por hora. En base a este valor tenemos lo siguiente:

Hora Extra Diurna Ordinaria             (HEDO) = 3.917 X 1.25 = 6.250

Hora Extra Nocturna Ordinaria         (HENO) = 3.917 X 1.75 = 8.750

Hora Extra Diurna Festiva                 (HEDF) = 3.917 X 2 =  10.000

Hora Extra Nocturna Festiva            (HENF) = 3.917 X 2.5 = 12.500

Recargo Nocturno                             (RN) = 3.917 X 0.35 = 1.750

Recargo Nocturno Festivo                (RNF) = 3.917 X 1.1 = 5.500

Dominical y Festivo Ordinario           (DFO) = 3.917 X 0.75 = 3.750

A continuación relacionaremos las horas extras trabajadas por Empleado 2.

El día lunes 8 Empleado 2 trabajo un total de 10 horas, por consecuencia como la jornada máxima legal es de 8 horas, Empleado 2 tuvo en este día un trabajo extra de 2 horas, el cual por haber sido prestado antes de las 10pm es tenido en cuenta como trabajo extra diurno ordinario. 

El día martes 9 Empleado 2 trabajo un total de 10 horas, y al igual que el día anterior Empleado 2 tuvo en este día un trabajo extra de 2 horas, el cual por haber sido prestado antes de las 10pm es tenido en cuenta como trabajo extra ordinario.

El día miércoles 10 Empleado 2 labora un total de 9 horas de las cuales 5 son laboradas antes de las 10pm por lo tanto no generan ningún tipo de recargo, las siguientes 3 horas del máximo legal por haber sido laboradas entre las 10pm y la 1am del día jueves son tenidas como laboradas en horario nocturno por lo que estas horas le generan 3 horas de recargo nocturno y la siguiente hora laborada por exceder el máximo legal es tenida como trabajo extra ordinario y por ser laborada en el horario de 1am a 2am es relacionada como hora extra nocturna ordinaria.

El día jueves 11 Empleado 2 labora un total de 10 horas de las cuales 5 son laboradas antes de las 10pm por lo tanto no generan ningún tipo de recargo, las siguientes 3 horas del máximo legal por haber sido laboradas entre las 11pm y las 2am del día viernes son tenidas como laboradas en horario nocturno por lo que estas horas le generan 3 horas de recargo nocturno y las siguientes horas laboradas por exceder el máximo legal son tenidas como trabajo extra ordinario y por ser laboradas en el horario de 2am a 4am son relacionadas como 2 horas extras nocturnas ordinarias.

El día viernes 12 Empleado 2 labora un total de 8 horas las cuales están dentro del máximo legal pero 6 de ellas por haber sido laboradas entre las 10pm y las 4am le generan 6 horas de recargo nocturno, el cual por ser en día sábado es tenido como ordinario.

Por último el día sábado 13 labora un total de 10 horas de las cuales 4 por ser laboradas antes de la 10pm son tenidas como horas ordinarias, la siguiente por ser laborada entre las 11pm y las 12am le generan 1 hora con recargo nocturno, las siguientes 3 que están dentro del legal permitido por ser laboradas el día domingo entre las 12am y las 3am son tenidas como horas con recargo nocturno festivo y las últimas 2 horas por exceder el máximo legal y por ser laboradas en día domingo entre las 3am y las 5am son tenidas como 2 horas extras nocturnas festivas.

Entonces tenemos:

Lunes              :           2 HEDO = $12.500

Martes             :           2 HEDO = $12.500

Miércoles        :           3 RN + 1 HENO = $5.250 + $8.750 = $14.000

Jueves            :           3 RN + 2 HENO = $5.250 + $17.500 = $22.750

Viernes           :           6 RN = $10.500

Sábado y Domingo:   1 RN + 3 RNF + 2 HENF = $1.750 + $16.500 + $25.000 = $43.250

Sumando entonces los recargos recibidos por novedades tenemos que Empleado 2 obtuvo un total de $115.500 por conceptos de recargos y horas extras por lo cual la nomina liquidada durante el mes de Abril  Empleado 2 recibe un total de $1.200.000 + $115.500 para un total de $1.315.500 menos los correspondientes aportes a seguridad social.